2009年卒第一生命保険の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	企業・事業案内。給料が極めて高いことも公表。

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	いきなり、一次面接といわれた。まず、機関経営職について学び、その後、「なぜ生保？」「なぜ第一？」「会社を選ぶ基準を3つ」について質問された。ここで、評価が高いと後の面接にもかなり影響はあると思われる。

筆記

形式	Webテスト
課目	性格テスト
内容	性格テストのみ。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	人を見極められます。かなり人物重視です。（ただ、高学歴な人が多い気がしました。） 1次面接：2：1（学生2）グループ「自己PR」「志望理由は？」「なぜ機関経営職？」 2次面接：2：1（学生2）若干困らせるような質問がある。（哲学系）「学生時代頑張ったことを踏まえ自己PR」（ここはかなりつっこまれる）「選考状況」（何を基準に選んでいるかも含める）「その中で、なぜ機関経営職？」（人の気持ちを大事にしない解答だと即アウトのような気がする）「あなたにとって、生命保険の営業とは？」「人の気持ちを動かすためには？」ここはふんばりどころ。三次選考：グループディスカッション。そのまま最終面接：1：1ここで落ちる人はかなり多い。「選考状況」「その中で第一生命の志望理由」「強みは？」「どんな支部長になりたい？」「内定を出すには、就活をやめてほしい。じゃないと内定は出さない。いかがですか。」等。全体的にかなりつっこまれる。そして、ここまでの面接のフィードバックをしてもらい（私はすべての面接で極めて成績がよかったらしい）握手。そして、別室へ。そのまま最終意思確認。ここでは、1：2。（学生1）また、志望理由や志望会社先。就活に悔いはないか。他業種にいくことはできないがよいか。精神的に大変だが、大丈夫か。生命保険の営業はつらいがやってきけるか。などを、内定承諾書を書きながら話し合う。あと、給料は本当によい。といわれる。 1200万以上は保証されたと思えばよいといわれる。ただ、ここで、下手なこと言うと、即内定取消だと思う。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「営業をするに際して、ウサギタイプかカメタイプどちらがよい？」 5人で15分検討。答えは出さないが、雰囲気だけでなく会話の質も見られてる感じがした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会参加。説明会に参加した人から、リクルーター選考。説明会のアンケートは、大学名と氏名記入。最後のコメントはしっかりしたことを書くべき。（むしろ、ここから選考は始まっていると考えるべき）

内定（内々定）

拘束や指示	就活用のスーツを脱ぐ
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	超と言って良いほど、人物重視。日本生命の営業部長候補生よりも、格段に人物を見る目がある面接官がくる。最終面接の時、面接待ちの人々のコミュニケーション能力が高いことに驚いた。たぶん、この採用を潜り抜けた人と仕事をするのは、本当にやりやすいと思う。後、従業員を大切にする雰囲気を感じれる面接内容でした。
よくなかった点	東京からだと、面接会場が遠い。日本生命と異なり、若手社員と触れ合える機会がない。
アドバイス	第一生命の機関経営職は、面接が絶対的に大切です。下手なこというと、即アウトです。ただ、面接官の人柄も良いので、面接を楽しむことが重要です。下準備さえしておけば、大丈夫です。日本生命とは異なり、面接を終えるうちに、志望度が高くなっていくのがこの会社の良いところだと思います。

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