2012年卒第一生命保険の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代何に力を入れて、それをどのように機関経営職で活かしていきたいですか。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	私は参加しなかったが、きつい仕事なので耐えられない人は受けないでくださいと言われるらしい。

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	機関経営職について説明を受けて、いくつか質問した。ここでの評価が良いと今後の選考がスムーズに進む。

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	結構難しかったが、選考にはあまり関係ない。

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	最初の面接と最終面接は若干圧迫と言うか恐かった。それ以外は非常にいい感じの面接官で、自分のことを良く見てくれる。最終面接以外は全てグループ面接だったので、短い時間で簡潔にPR出来るかがポイント。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	会社案内の熟読、ネットでの情報収集程度。

内定（内々定）

拘束や指示	その場で内々定。就職活動を辞めてください。
通知方法	その他
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	本当に学歴関係なく人物重視の採用です。内定した後にその場で機関経営職1年目の方とお話しできる機会がありましたが、目が輝いていて忙しいけれど良い疲れ方をしていると感じました。他者何十社も受けましたが、ここの面接ほどスムーズに進んだ所はありませんでした。仕事柄圧迫に近い面接官もいますが、こちらも気合を入れてぶつかって行けば通過します。
よくなかった点	面接会場が遠かった。
アドバイス	就職氷河期と言われていますが、内定をとれる人はいくつもとれます。それは、この苦しい就活状況に対して「チャレンジする」のか「やり投げ」になってしまうのかの違いだと思います。「チャレンジ」と「やり投げ」は異なります。「チャレンジ」とは気持ち、目標を高く持ちつつ、冷静になって自分の能力を知ったり、面接の準備をしたりすることです。「やり投げ」とはただがむしゃらにぶつかって行くだけで、熱意があるというよりもただ焦っているだけの学生と捉われてしまいます。やり投げになって諦めてしまうことは自分の人生を諦めているようなものです。たかが「就活」でくじけているようでは就職しても会社の中で生き残れないと思います。冷静になってしっかりと準備すること、面接の場では気持ちを高く持ってぶつかって行くこと、終わったら冷静になって反省して次に活かすこと。この繰り返しが出来れば恐いことはありません。

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