2013年卒第一生命保険の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	動機ややりたいこと、頑張ったことなどのオーソドックスな内容
形式	採用ホームページから記入

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	選考前にリクルーター面談は確かにありますが、あくまで企業研究の一環として設けられたイベントで、選考ではない。従って少しでもいい印象を与えようと張り切ったところであまり意味なし。

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	志望理由と仕事の具体的な話。給料など他では聞けないエグイ那話

内容	ネット、パンフレット、OB訪問

よかった点	人事方が多少内定承諾まで考える時間をくれたこと。ルールを守って4月から選考を始めたこと。「懇親会」と称して選考を3月から始める日本生命とは大違い。
アドバイス	学歴は関係あります。これは現実。私はテストセンターを提出し忘れたにも関わらす、この企業では内定段階までこぎつけました。恐らくTOEICが高いこと、面接が自然体だったこと、そして学歴（早稲田です）が関係しているかと。学歴ある人は自信を持ちつつ油断しないよう、ない人は必死こいてください。

よかった点

人事方が多少内定承諾まで考える時間をくれたこと。ルールを守って4月から選考を始めたこと。「懇親会」と称して選考を3月から始める日本生命とは大違い。

アドバイス

学歴は関係あります。これは現実。私はテストセンターを提出し忘れたにも関わらす、この企業では内定段階までこぎつけました。恐らくTOEICが高いこと、面接が自然体だったこと、そして学歴（早稲田です）が関係しているかと。学歴ある人は自信を持ちつつ油断しないよう、ない人は必死こいてください。

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