2010年卒NTTデータフォースの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	まず、偉そうな人が公演をして、その後人事の方が業務内容などを説明。先輩社員の質問会が20分程度行われた。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	普通のSPI

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	終始和やかだった。一次面接：学生4～5人、面接官2人の集団面接。志望動機、自己PR、趣味など基本的なことを聞かれた。二次面接：学生4人、面接官3人のグループディスカッション。30分程度話し合うだけ。発表したりはない。三次面接：学生1人、面接官2人の役員面接。見た目はかなり偉そうな風格の方々だったが、とても話しやすく優しい人たちだった。志望理由、自己PR、趣味、SEは忙しい仕事だけど頑張れるか、あとは雑談のような話だった。最終面接：学生1人、面接官2人の社長面接。面接官は社長と、人事部長。聞かれたのは志望動機だけで、あとは学生からの質問だけだった。その場で社長から内々定を頂いた。
回数	4回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	リクナビ、パンフレット、説明会などで勉強した。面接の前にはHPなども見た。

内定（内々定）

拘束や指示	2週間程度待ってくれた。
通知方法	その他
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	・三次面接から面接の前に人事の方が色々話してくれて、緊張をほぐしてくれた点。・最終面接の際に社長から直々に内々定を頂けたこと。・三次面接から交通費をいただけた事。
よくなかった点	パンフレットが薄い。
アドバイス	就職活動を始めるのは早いに越したことはない。就職活動を一緒にやっていく仲間を作るほうがいい。エントリーシートを見てもらったり、面接の練習をすることで、良い対策ができる。

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