2006年卒日能研の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	最終面接時に手作りのレジュメを提出。自分を表現できるもの。私の場合は緑色の紙に5枚、パソ打ちと手書きを混ぜて、スナップ写真と証明写真も両方使い、まじめに楽しく自分らしさを表現しました。

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	グループに分かれて社員の話を聞く。自由に移動してたくさんの社員の話が聞ける。面接のときに○○さんの話を聞いたんですねといわれました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／論作文／性格テスト／クレペリン
内容	自分を表現するような日能研ならではの問題。これという答えのない、内面重視の問題なので、終了後に振り返ってみても手ごたえはなくずっと不安でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1度目の面接は住んでいる場所の話と子供とかかわることはあるかなど、会社に直接かかわることは聞かれず、10分ぐらいで終わりました。最終面接はあなたのことを話してくださいと言われ、あとは社長は終始無言です。ひたすら自分のことを話しました。その後人事の方と話をしました。そっちのほうが面接っぽかったです。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	採用には関係ありませんでした。同じ業界を受けている人の話が聞けてよかったです。日能研の教室で行われたので現場の雰囲気もわかりました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレットを読んで、社員さんはどんな考えの人が多いのかを研究し、自分と比較しました。自己分析をたくさんしました。自分が今まで何をしてきたのかだけでなく、なぜそうしたのか、どういうときにどう考える人間なのかを考えました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	履歴書の提出は内定をもらった後で、学歴や肩書きではなく自分の中身を見てくれている感じがしました。
よくなかった点	採用試験だけでなく内定後も何回か本社に行くが、交通費が出ない。
アドバイス	薄っぺらな自分で立ち向かってはいけないと思います。面接でこれを聞かれたらこう答えようと思っているものがあると思いますがそれにさらに、それはなぜ？いつから？と自分に問いかけてみてください。2番目以降の答えが、自分だと思います。

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