2007年卒日能研の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	日能研に通う子供たちのビデオ。企業理念。その後いくつかのグループに分かれ社員さんに質問する時間があった（途中退室可）。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	クレペリン／その他
内容	・アドバイザー面接と同じ日に、性格適性検査とクレペリンがあります。性格適性検査は会社独自のもので、途中まで書かれている文に続けて数行の文章を書くものでした。（例：「私の父は＿＿＿」「羨ましいと思うことは＿＿＿」）・筆記試験は、国語・算数（考え方が問われる問題）とマインドマップ。・これらが通過すると、最終面接までに、自分についてのレジュメと友人・知人3人（以上）からの紹介状を用意しなければなりません。レジュメは、写真込みで10枚程度書きました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	アドバイザー面接はかなり和やか。聞かれる内容も至って普通。最終の社長面接は、ひたすら自分自身のことについて喋らされるので「沈黙責め」にあった方もいらっしゃるようですが、私は少しズレたことを話していたせいか、途中で突っ込みを入れられたり、軌道修正されたりしたので、逆に受け答えしやすかったです（＾＾；）でも、20分という時間がとても長く感じられました。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	説明会と「アドバイザー面接・性格適性検査」の間にGDがあった。選考に関係ないらしいが、テーブルを回っていた人事さんが紙に色々書いていたので、本当に選考に関係ないかは分かりません。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	実際の業務内容に加え、福利厚生や休日のことなど、説明会では聞きづらいことを率直に聞きました。教育業界は激務で休みが少ない、などといった話をよく耳にしますが、少なくとも日能研は、1ヶ月で平日1日＋日曜日＝計8日は確実に休めると聞いたので、安心しました。

企業研究

内容	OB訪問会社HP閲覧

内定（内々定）

拘束や指示	内定者懇親会への参加
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	ありのままの「自分」を見てくれる選考だった。
よくなかった点	交通費が出ない（＞＜）
アドバイス	日能研の選考を受けるにあたっては、常に「自分らしさ」を忘れないようにしてください。選考の過程では、レジュメを含めて本当に沢山のことを書かされますが、難しい言葉で飾る必要は全くありません。普段の自分を素直にぶつければ、必ず結果がついてきます。頑張ってください。

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