2004年卒LVJグループの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2002年							2003年												2004年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	エントリーシートの代わりにコミュニケーションカードと言う物を説明会で配布される。内容は志望動機、ヴィトンでの将来のステップアップについて、自分が旅館の仲居だとしてお客様に感動させたサービスとは何か、学生時代に時間とエネルギーを費やしたことは何かであった。またそのシートを提出する会があり、開場に行き残りのシートの記入会をした。

セミナー

内容	人事部長の方からの企業説明、映像で社員の方の仕事風景を見た。最後に質疑応答。

筆記

課目	適性検査（能力、性格）／一般教養・知識
内容	二次選考での筆記試験は国語、数学、英語、時事問題。また三次選考で１０分間の簡単な性格テストを行ったので、おそらくＨＣＩ－ＡＳという能力テストだと思う。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	四時面接：志望動機をひとつだけあげるとしたら？自分の性格で接客業に向いている所、またそうでないところを一つずつあげるとしたら？接客業で一番大切なことは？自分の短所を直すためにどのようなことをしているのか。OG訪問、店舗見学はしたか？店舗で改善をしたらいいと思った所は。学生時代に力をいれたことについて。他社状況。五次面接：他社状況。四時面接を受けてどうだったか。就職活動を経験してどう変わったか。

雰囲気

普通

質問内容

四時面接：志望動機をひとつだけあげるとしたら？自分の性格で接客業に向いている所、またそうでないところを一つずつあげるとしたら？接客業で一番大切なことは？自分の短所を直すためにどのようなことをしているのか。OG訪問、店舗見学はしたか？店舗で改善をしたらいいと思った所は。学生時代に力をいれたことについて。他社状況。
五次面接：他社状況。四時面接を受けてどうだったか。就職活動を経験してどう変わったか。

グループディスカッション・グループワーク

内容	二次選考：グループディスカッション、筆記試験。GDは8人で四つのテーマから一つをえらんだ。私たちのグループは「宇宙人を捕まえるにはどのようにしたらいいのか」を考え最後に学生の代表一人が面接官に発表をする。その後に面接官から学生一人一人に2回ほど簡単な質問をした。私はGDの感想とGDの点数をつけるとしたら何点ぐらいか、と言う質問だった。また感想を紙に書いて提出した。三次選考：集団面接。学生3対面接官2。内容は志望動機を1分間で、自己PRを3分間で一人ずつ言った。その後面接官に質問を一つされて終わった。質問内容は人によって異なり、自己PRの内容のものだった。

内定（内々定）

拘束や指示	特になし。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

よかった点	選考が長かった分、店舗見学やOG訪問をしたり企業研究をする事が出来たので、ルイ・ヴィトンがどんな企業なのかよく知ることができた。面接では人事の方は真剣に話を聞いてくれ、学生を対等な立場として見てくれていた。
よくなかった点	人によって、個人面接での質問内容がかなり違ったようなので、不安を感じることがあった。選考期間が長かった。
アドバイス	自分を最後まで信じてほしいと思います。また志望している企業に関してしっかりと勉強をすることは大切だと感じました。後は当たり前の事ですが、清潔感があり素直で明るく魅力のある人間は、企業からも評価してもらえると思います。

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