年 | 2002年 | 2003年 | 2004年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | なぜそごうなのか、そごうで何がしたいか、そごうの改善点などを、詳しく書きました。小さな目標でも良いので、より具体的なことを書いたほうがいいと思います。最終面接では特に時間が少ない分、ESを熟読した上で質問されるので。 |
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内容 | 民事再生法の適用を受けて、会社が大きく変わったことをアピールしておられました。何がまずかったのか、どう立て直していくのかを説明してくださいました。あと、入社して1~2年くらいの社員の方が仕事に関してお話して下さいました。 |
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課目 | 適性検査(能力、性格) |
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内容 | 普通のSPIでした。 |
雰囲気 | 普通 |
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内容 | 最後までグループ面接でした。 聞かれた内容は、志望動機、そごうと他百貨店との違い、そごうのどこが良いか、どこが悪いか、そごうで何がしたいか、百貨店と量販店との違い、リーダーシップとは?などでした。 |
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拘束や指示 | 内定通知時に、入社の意志確認をされました。 |
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通知方法 | 電話 |
タイミング | 予定通り |
コメント
面接が、ウェブ予約制だったので、予定が組みやすかったです。
実現可能性よりも、そういう目標を持っている自分の積極的な姿勢をどんどんアピールしていくことが内定に繋がるのだと思います。