年 | 2003年 | 2004年 | 2005年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | そごうに入りたい理由 そごうで自分をどのように活かすか そごうの改善点 そごう以外に好きな店 希望の職種 |
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形式 | サイトからダウンロードした用紙に手で記入 |
選考との関係 | 無関係だった |
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服装 | リクルートスーツ |
内容 | 破綻から再生、そして新生まで。そごうは弱い会社じゃないってことをアピールされていました。実際に働いていらっしゃる、コンシェルジュの方や販売員の方のお話も聞けました。そごうのことを理解する絶好の機会とすることができました。 |
接触 | ない |
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形式 | マークシート |
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課目 | 数学、算数/国語、漢字/性格テスト |
内容 | 文章力、言葉の理解力などを測るようなテスト(国語)数学は推論がとにかく多かった。SPIでした。 |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | 2次面接だけは圧迫でした。内容は毎回「自己PR、志望動機、サークル活動やアルバイトについて、全国勤務可能か」聞かれました。 その他では 1次…自分をものに例えると?? 2次…リーダーシップとは何か。どうして私はサークルの部長に選ばれたのか(自分なりの見解)。百貨店で勤務する上で社員やパート、上司部下などいろいろな立場の人がいるがどのような気持ちで働かなくてはならないか。流通について勉強したか(していなかったら怒られます。本1冊でも読んでおくこと)。私の強み。 最終面接…そごうが百貨店として生き残るためには、どうしたらいいか。自分の長所、短所と克服法。 |
回数 | 3回 |
内容 | 全ての面接が集団面接でした。 |
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OB/OG訪問は | しなかった |
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内容 | 私は、九州在住でそごうが近くに無いので、とにかく広島そごう店に足繁く通い、企業研究を重ねました(もちろんこのことは面接で話しました。)また、うちの大学はあまり就職に力を入れていないので、県外にそごうを目指す友人をつくり、その人から色々な情報を得ていました。また、流通業についての本を買い、自分なりに勉強もしましたし、販売士の資格取得の勉強もしています。このようなことをそごうの人に伝えると高く評価してくださいました。そごうに入るために自分が具体的に何をしているかをしっかりと伝えることが大切だと思います。 |
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拘束や指示 | 電話で必ず入社するか聞かれました。 |
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通知方法 | 電話 |
タイミング | 予定より早かった |
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