2007年卒そごう・西武の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・そごうに興味、関心を持たれた理由は？・自己PR ・「楽しくなければ百貨店ではない」または「千客千答」に対する自分の考え
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	人事の方のお話と、ビデオを見ました。最後に参加票を書きましたが、書いたのは名前と学校名だけなのであまり選考には関係ないと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	よくあるSPIです。色んな企業を受けていれば何回も見るような形式でした。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	店舗についての質問や、競合他社との相違点などを問われました。ここは実際に自分の足で、様々な店舗を訪れて勉強しておいた方が良いと思います。あとはエントリーシートに沿った質問がほとんどでした。集団面接だからといって他者を意識しすぎると不自然に映る危険があると感じるので、あくまで「自分は自分」と意識して臨むのが良いのではないでしょうか。
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	「新入学・新社会人・バレンタイン・母の日・敬老の日」の中から1つ指定され、それに向けたキャンペーン企画を考える、というものでした。 5つの選択肢のうちどれが選ばれるかは、当日まで知らされません。私の時は人数8人、時間は40分ほどでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	自分の足で見て回るのは大事だな、と思いました。 1つの店舗より、複数回った方が話のネタが増えて良いのではないかと思います。

内定（内々定）

拘束や指示	後日面談の日程を知らせるので、しばしそのまま待っててと言われました。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	人事の方がとても和やかでした。 ESをしっかり見ておられるので、そこでどれだけ目を引くものが書けるかがカギだと思います。
よくなかった点	・SPIが最終の前に行われること・最終面接でも交通費が出なかったこと（昨年は出たらしいですが…）

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