2008年卒そごう・西武の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代にがんばったことを具体的にあげつつ、自己アピールなど。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	オープンセミナーと、ES通過者のみのセミナーがある。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンター（SPI) 問題集がだいだい解ければ問題なし

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	個人面接→集団面接（最終）。個人面接では学生時代がんばったことを中心にESに沿って。最終面接ではESについて、そごうの店舗の印象・改善点、店舗数最近感動した映画・本についてなど。最終では内容より会話能力を重視されているように感じました
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	選考日2週間前くらいにマイページ上でGD内容を通知される。そごうの新入社員として「母の日」「バレンタイン」など5つのテーマの中から当日1つを面接官がセレクト、そのテーマについてターゲット層を明確にし、どのような商品を選出、広報していくかについてディスカッションを行なう

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HPなどでの同業他社との比較、店舗見学

内定（内々定）

拘束や指示	特になし
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	・セミナーから内定後の面談まで、マイページ上で日程を選べる。・選考の控え室で人事担当の方が、学生がリラックスできるよう色々と話をしてくれ落ち着いて選考に望めた。
よくなかった点	・3次にSPIがある点・選考の間隔（2次→3次など）が空きすぎて間延びする
アドバイス	SPI問題集は早めにちょっとゴツめのを1冊やっておきましょう！面接は落ち着いて、笑顔を絶やさず望めばきっと大丈夫です

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