年 | 2006年 | 2007年 | 2008年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | 学生時代にがんばったことを具体的にあげつつ、自己アピールなど。 |
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形式 | サイトからダウンロードした用紙に手で記入 |
選考との関係 | 無関係だった |
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服装 | リクルートスーツ |
内容 | オープンセミナーと、ES通過者のみのセミナーがある。 |
接触 | ない |
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形式 | Webテスト |
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課目 | 数学、算数/国語、漢字/性格テスト |
内容 | テストセンター(SPI) 問題集がだいだい解ければ問題なし |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | 個人面接→集団面接(最終)。 個人面接では学生時代がんばったことを中心にESに沿って。 最終面接ではESについて、そごうの店舗の印象・改善点、店舗数 最近感動した映画・本についてなど。 最終では内容より会話能力を重視されているように感じました |
回数 | 2回 |
内容 | 選考日2週間前くらいにマイページ上でGD内容を通知される。 そごうの新入社員として「母の日」「バレンタイン」など5つのテーマの中から当日1つを面接官がセレクト、そのテーマについてターゲット層を明確にし、どのような商品を選出、広報していくかについてディスカッションを行なう |
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OB/OG訪問は | しなかった |
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内容 | HPなどでの同業他社との比較、店舗見学 |
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拘束や指示 | 特になし |
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通知方法 | 電話 |
タイミング | 予定より早かった |
コメント
・選考の控え室で人事担当の方が、学生がリラックスできるよう色々と話をしてくれ落ち着いて選考に望めた。
・選考の間隔(2次→3次など)が空きすぎて間延びする
面接は落ち着いて、笑顔を絶やさず望めばきっと大丈夫です