| 年 | 2007年 | 2008年 | 2009年 | |||||||||||||||||||
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| 月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
| 資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
| エントリー | ||||||||||||||||||||||
| セミナー | ||||||||||||||||||||||
| 筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
| 面接開始 | ||||||||||||||||||||||
| 最終面接 | ||||||||||||||||||||||
| 内定（内々定） | ||||||||||||||||||||||
| 形式 | 履歴書のみ |
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| 選考との関係 | 無関係だった |
|---|---|
| 服装 | リクルートスーツ |
| 接触 | 面接前に、複数回会った |
|---|---|
| 面談内容 | 選考には関係ないと言われていたが、私はとても関係あるように思えた。 積極的に質問するべき。 |
| 形式 | マークシート |
|---|---|
| 課目 | 数学、算数／国語、漢字／性格テスト |
| 内容 | SPI2 落ちた人もちらほら聞くのでそれなりの点数が必要と思われる。 |
| 雰囲気 | 和やか |
|---|---|
| 質問内容 | 学生時代頑張ったことを主に聞かれ、それについて自分がどう成長したかなど。就活の軸も深く聞かれた。 役員面接では面接というより、カウンセリングのような感じだった。 最終では、人がよいという点意外でのHRMで働きたい理由をけっこう突っ込まれて聞かれる。 何よりHRMの面接でウソはつけません。全て見抜かれます。 あと最終以外の面接時、最後に必ず質問の時間を設けてくれるので、あらかじめ考えておくとよいと思う。この質問の時間はけっこう重要だと感じた。 |
| 回数 | 4回 |
| OB／OG訪問は | 3〜5人の社員と会った |
|---|---|
| 内容 | 2次以降の面接の前にHRMの方から合わせてくれた。 主に質問に答えてくれる感じ。 何でも隠さず現場の声をざっくばらんに話してくれる。 |
| 内容 | HP熟読。 OB訪問で質問しまくった。 |
|---|
| 拘束や指示 | 拘束あり |
|---|---|
| 通知方法 | 電話 |
| タイミング | 予定より早かった |
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コメント
担当が着き、親身になってくれる。
OBに会う機会をたくさん設けてくれる。
第一希望であることを通さないと落とされる可能性あり。
そして質の高い質問を考えておきましょう。
あとはこの会社で働きたいという意思を素直にぶつけてください。ただなぜこの会社なのかということを明確に答えられるようにしときましょう。
あとはHRMは熱意が大事です！がっつきましょう！！！