2012年卒リクルートHRマーケティングの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	きれいめの服装
内容	筆記・面接はなかったが、その後座談会の案内を個別にいただいたので、無関係とは言い切れない

リクルーター

接触	ない
面談内容	座談会回数によって選考フローが違うので、リクルーター制度に近いのかも

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／性格テスト
内容	テストセンター

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	相手：1度目は役員クラス、2度目は社長面接。どちらも個人面接内容：履歴書を元に深掘り＋今までの就職活動について企業・業界についてはほとんど訊かれませんでした
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった
内容	座談会を設けていただいたので、自分からOG・OBへの接触は行いませんでした

企業研究

内容	座談会で、若い年次の方から役員の方まで、いろいろなことをうかがいましたどういう仕事をしていてどんな人が多いのかというようなイメージは大体できあがった状態で面接に臨みました

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	・人を通じて企業理解が出来た・面接の雰囲気がよく、話しやすかった
よくなかった点	とにかく早かった
アドバイス	HRMは、本当に性格が合っているかを見ているように感じました。マニュアル的な回答をするのではなく、自分をさらけだしていったらいいと思います。

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