2012年卒リクルートHRマーケティングの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

リクルートHRマーケティングの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これからリクルートHRマーケティングを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2010年							2011年												2012年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	会場に行って行うSPIでした。私はあまり成績よくなかったと思いますので、性格テストを重視しているのかもしれません。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	■自分自身のこと　・自己紹介をしてください　・大学時代頑張ってきたことはなんですか？　・中でも苦労したことや大変だったことは？　・他人からどんな人間だと言われる？ ■志望理由　　・なぜ人材業界なの？　・その中でもなんでHRM？　・競合他社と比べてどう？　・他の業界見てないの？　・理系だけど、なんで人材なの？基本的に「自分がやってきたこと（過去）」と「これからやりたいこと（未来）」の2種類しか質問されません。凄くシンプルです。全く捻った質問はされなかったです。ですが、それぞれ深く突っ込まれますので、嘘は絶対に通用しません。喋るときは簡潔に話すことを心がけると良いと思います。必ず突っ込んできますので、そこで雑談できるかどうかが重要ですね。演説じゃなくて雑談です。
回数	5回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会、採用ページ、リクナビのページまた、人材業界の研究は入念にやりました。

内定（内々定）

拘束や指示	全くなかったです。私はもう決めてたのでどっちでもよかったのですが、凄く柔軟に対応してくれました。
通知方法	その他
タイミング	予定通り

よかった点	選考結果の通知がとても早かったです。面接が終わって駅に向かう途中で電話がかかってきたりしました（笑面接の雰囲気はとても良かったです。本当に自分のことを深く知ろうとしてくれるからこそ、喋りやすい雰囲気を作ってくれるんだと思います。
アドバイス	■努力するべきこと 1、自己分析自分が大学時代やってきたことでやりがいがあったのはどういう時なのか。「こういうことやってきた」を「こういうことを将来やりたいんだ！」に繋げてください。絶対に「性格診断」で終わらないように… 2、面接対策面接は演説じゃないので、話す内容を一字一句覚えることが対策ではありません。それよりも友達と就職活動についてや将来のビジョンについて真面目に話す時間を設けるべきです。なかなかそういう機会って今までないですから… ■無駄だな（最低限で十分）と思ったこと 1，履歴書の写真や服装などの見栄えを気にすること面接官はもちろん第一印象も見ていますが、それよりも中身を見ています。HRMは特にそういう印象を受けました。 2，合同企業説明会就活初期に行ってみると刺激になるかもしれませんが、選考には関係なく、結局選考に繋がる説明会に行くことになるのであまり意味はありません。 3，SPI対策本や面接対策本を買うこと先輩のお下がりで十分です。というか買ってもあまり読みません。怖いのは対策本の様な「出来のいい」面接をしようとして結局潰れてしまうことです。そのまんまの自分を出すためにもあまり参考にしないようにしましょう。

よかった点

選考結果の通知がとても早かったです。
面接が終わって駅に向かう途中で電話がかかってきたりしました（笑
面接の雰囲気はとても良かったです。
本当に自分のことを深く知ろうとしてくれるからこそ、喋りやすい雰囲気を作ってくれるんだと思います。

アドバイス

■努力するべきこと
1、自己分析
自分が大学時代やってきたことでやりがいがあったのはどういう時なのか。「こういうことやってきた」を「こういうことを将来やりたいんだ！」に繋げてください。絶対に「性格診断」で終わらないように…
2、面接対策
面接は演説じゃないので、話す内容を一字一句覚えることが対策ではありません。それよりも友達と就職活動についてや将来のビジョンについて真面目に話す時間を設けるべきです。なかなかそういう機会って今までないですから…

■無駄だな（最低限で十分）と思ったこと
1，履歴書の写真や服装などの見栄えを気にすること
面接官はもちろん第一印象も見ていますが、それよりも中身を見ています。HRMは特にそういう印象を受けました。
2，合同企業説明会
就活初期に行ってみると刺激になるかもしれませんが、選考には関係なく、結局選考に繋がる説明会に行くことになるのであまり意味はありません。
3，SPI対策本や面接対策本を買うこと
先輩のお下がりで十分です。というか買ってもあまり読みません。怖いのは対策本の様な「出来のいい」面接をしようとして結局潰れてしまうことです。そのまんまの自分を出すためにもあまり参考にしないようにしましょう。

リクルートHRマーケティングの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これからリクルートHRマーケティングを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。