2013年卒リクルートHRマーケティングの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2011年							2012年												2013年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	説明会に行った人はES免除、かつ4月までに開かれる座談会に参加できる。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	リクルーターではないが、4月の面接開始までに開催される座談会に数回呼ばれ、社員の方々のお話を伺った。気に入られた(?)人はまた次の座談会に呼ばれたり、面接の回数が少なくなったりするのでおそらく選考に入っていると思う。

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンター

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接(人事マネージャー1対学生2)、最終面接(人事部長1対学生1) ※人によって人数も回数も異なる。・他社選考状況・企業選びの軸(なぜその軸？) ・志望動機(なぜ人材、なぜ人材広告、なぜHRM) ・学生時代頑張ったこと・どんな人か、長所、短所・社会人になるにあたって不安なこと、期待すること、なりたい　理想像など・HRMで働く厳しさについてどう思うか、やっていけるかなどなどさまざまな視点から質問され、その人の人柄を引き出そうとしてくれました。雰囲気はとても和やかです。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	3〜5人の社員と会った
内容	座談会で複数の社員の方々にお会いした。

企業研究

内容	HP、説明会、座談会、書籍

内定（内々定）

拘束や指示	全く拘束はなかった
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	結果連絡が早かった点(1次は土日挟んで4日後、最終は2日後)社員の方々に会える機会が多かった点、人事の方がとても親身になって相談に乗ってくれる点、内々定の電話時になぜ自分がそれを頂くことができたかFBしてくれた点
よくなかった点	選考フローが不透明で人により座談会、面接回数が異なる点
アドバイス	就活は努力と縁と運です！会社名で決めてその内定を貰うことをゴールにする(就社)のではなく、自分がやりたい仕事ができる、夢を追っていける、なりたい自分を目指していける会社を探し、見つけること(就職)が大切だと思います！私は最初の頃、ESも面接もたくさん落ち、相当凹みました。もうどこも受からないんじゃないかと・・・。でもそこで立ち止まるのではなく、切り替えてなぜ落ちたかいつも分析しました。するとESも面接も通過するようになり、幸いにも本命の企業からも内定を頂くことができました！だから絶対に諦めないでください！必ずご縁のある企業が見つかります！私の周りでもやっぱり早くから筆記対策、自己分析をコツコツやっていた子、面接練習を早くからやっていた子が志望企業から内定をもらっていた場合が多かったです。まさに努力は報われると思います！なので皆さん早くからやって周囲に差をつけてください！頑張って！！

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