2005年卒アデコのミライズエンジニアの選考対策情報詳細 (2024/09/23公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	自己PR、志望動機など基本的な質問事項のほかに、「会社選びの基準」などの質問があったような気がします。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社が一番大事にしているところ、特徴など

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字
内容	すごく難しいテスト。運です。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次：GD 二次：個人（考え方をみられているような感じでした。志望動機はあまり詳しく聞かれず、自分のやってきたことや、将来ビジョンなどを詳しく聞かれました。10年後には何をしていたいか、など。三次：個人　「あなたの身近な人を私に紹介してください」という質問には参りました。他には会社選びの基準など。志望動機は聞かれませんでした。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	社員旅行の企画をしてください、というもの。前向きな姿勢が大事だと思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ほとんどしていません。

内定（内々定）

拘束や指示	「気の済むまで就職活動をしてください」とのこと。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	担当者の人が決まっている点。その人一人が、最初のセミナーから最終面接までフォローしてくれた。全員に対してなので、本当にすごいと思います。また、選考でお会いした社員の人がみなさんとても感じが良かった。さすがです。
よくなかった点	連絡はあまり速くないです。
アドバイス	この会社の場合は、熱意や志望動機よりも、コミュニケーション能力や前向きさ、人当たりの良さなどを見ていると思いました。なので、緊張しないで面接に臨むのが一番だと思います。

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