2007年卒総合資格の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	合同説明会で知って、そこでセミナーの予約をしました。黒板を使用していたのが印象的。主に営業職(ライセンスアドバイザー)の説明でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	セミナ－の日にやるのは適性検査。一次面接が通った後に行う筆記試験ではSPIと適性検査でした。よくあるフツーのものでした。初回の適性検査だけで落ちる人もいるようです。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	G面接では自分の強みと弱み、バイト以外で力を入れた事、バイトで心に残った事、志望動機。あと、選考外の質問と前置きした上で社長名・店舗数・従業員数などを一人一つ聞かれました。これは答えられませんでしたが、問題ないようです。個人面接では特に変わった事は聞かれませんでした。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	特にナシ。セミナーで渡された資料に目を通すくらいです。

内定（内々定）

拘束や指示	承諾書の提出期限が2週間程度。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	G面接の時に、面接官の方が20分ほど延長してLA職についてアツく語ってくれました。適性→G面→SPI→個人面接という流れですが、SPIと最終面接の間に、選考外として若手社員の方との面談会がありました。毎回結果を電話で連絡してくれて、とても丁寧です。
よくなかった点	面談会と最終面接との期間がやけに長かったです。
アドバイス	面接もグループディスカッションもすべては『慣れ』です。なので早くから始めた人ほど有利です。就活してると、自分が成長していくのをビシビシ感じます。始めから絞って動くより、広く動いてその中から絞っていってください。落ちる時はあっさり落ちますが、受かる時もあっさり受かるものです。一生に一度の新卒、ポジティヴに楽しんでみてください。

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