2005年卒リーフラスの総合職の選考対策情報詳細 (2024/06/13公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	最初ビデオで企業説明。社員の方が質疑応答。自己PR一分と作文試験

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	作文
課目	論作文
内容	日本経済について

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機、入社後したいこと、性格分析など
回数	5回

グループディスカッション・グループワーク

内容	自分の意見を性格に簡潔に話せるかを判断される。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページ（特にFROM　SV）、リーフラスのメルマガ

内定（内々定）

通知方法	郵便

コメント

よかった点	徹底的に人物重視！大学名やサッカー歴は全く関係なし。実力主義が徹底されている。企業体験で生の活動ができ、入社後のありかたが実感できる。社員のかた全員が誠実だった。
よくなかった点	倍率高すぎ。途中でめげそうになったほど。
アドバイス	メルマガやホームページにここの会社の考え方が出ています。それに同意でき、絶対ここに入社するんだという強い意志が必要。でないと200倍の壁は越えられなかったと思います。　まずは、熱意これしかない。

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