2010年卒リーフラスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	長所・短所のほか、大学で得たこと、サークルなどを書いた。また志望動機と入社してからやりたいこと・夢を書く欄がある。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
内容	書類選考で受かった人だけ参加できるというものでスーツで参加。少人数での説明会で説明会後にGDがあった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
内容	筆記試験というかES提出時に出題されたテーマについて作文を書いた。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	役員面接だけは若干圧迫だったがそこまで気にするほどの圧迫ではない。自分の伝えたいことがはっきりして伝えられれば通る。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	会社説明会後に行なった。雰囲気は和やかでやりにくい雰囲気はなかった。GD後の発表はなく、気軽にできた。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	会社のホームページ・社長のブログを中心に研究した。サッカーの指導員をしていたのでその経験をふまえて、なぜこの会社？、ここで何をしていのか？この会社で自分をどう活かす？を常に考えた

内定（内々定）

拘束や指示	入社前の研修
通知方法	採用HPのマイページ
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	面接時に私の言っていることを親身に聞いてくれたこと。
よくなかった点	選考期間が長い。
アドバイス	まずは自己分析をしっかり行い、自分はどんな人間か・自分が何をやりたいかを見つけること。選考では、自分の経験をふまえて自己PR・志望動機などをかくといいと思う。就活前にいろいろなことにチャレンジし、経験しておくと頼りになる武器になる。

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卒業年：

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