2006年卒日本生活協同組合連合会の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	健康状態、学歴（それぞれの過ごし方について）、志望動機（かなり大きな欄）、アルバイト経験、得意科目、部活動 etc
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	あっさりした説明でした。資料をたくさんいただけたので、企業研究は行いやすかったです。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／一般教養・知識／その他
内容	SCOAのようでした。サイコロ問題が多く出題されました。歴史など、確実には正解しにくい問題もあったので、考えれば答えのでるサイコロ問題には慣れておいたほうがよいと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	1次集団 2次個人最終個人（検査センター志望の人だけ検査センター見学があり、センター長面接も受けました）志望動機、自分の特徴、志望職種につけないかもしれないがどうか、学生時代打ち込んだこととその中で一番苦労したこと・うれしかったこと、アルバイトについて、周りからどんな風に言われるか、他の志望企業について
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会でいただいた資料とホームページ

内定（内々定）

拘束や指示	一週間以内に入協承諾書を郵送
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	一次・二次と時間の変更をお願いすることになってしまったのですが、快く承諾していただいたこと説明会で今後の採用フローを全部教えていただいたこと
よくなかった点	選考結果が期日までに来ない（郵送）ことがありました。
アドバイス	自己分析をしっかりして、ありのままの自分を出すことが重要だと感じました。また、縁のある会社は必ずあると思いますので、その会社を見つける（認識する）ことが必要だと思います。

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