2009年卒日本生活協同組合連合会の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代に一番力を入れて取り組んだこと志望動機その他一般の履歴書と変わらない内容
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
内容	国語と算数。時間内に次々設問に答えていくもの。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	履歴書に沿った内容。焦るような質問は無かった
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	5つの市のどれかに、新規出店する。資料を読んで、どの市がいいか4人で討議。結論は出なくてもいい

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会でもらえるパンフレットとWebサイト

内定（内々定）

拘束や指示	1週間以内に承諾書返信だったが、迷っている企業の結果まで待つといってくれた。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	通知が早い。ご丁寧にメールで通知した後、郵便で地図などが送られてくる。
よくなかった点	採用が早期開始の人には3月中に内定が出ていたようで。早い段階で選考に乗るほうが安心かもしれない。
アドバイス	恥ずかしかったり面倒臭かったりするけれど、親や兄姉、親しい友人に、私はこんなことがしてみたい、面接でどうしたらいいか分からないんだけど、など話してみることを強く勧めます。特に父親世代は雇い主に近い立場ですので、厳しくも現実的なアドバイスをくれます。「使えない人間なんて要らない、自分が役立つ人間だということをアピールしろ」とか。どんなに熱く理想を語っても、稼いでくれない人間は民間企業には要らないんです。

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卒業年：

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