2009年卒日本生活協同組合連合会の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	A3用紙が2枚。志望動機長め。長所・短所を具体的に。学生生活で頑張ったことを事細かく。（なぜ、どのように、結果は、そこから得たものはetc）
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	日本生協連と共済連の合同実施。ともに社員の話あり。時間長め。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	簡単な計算を速く解く。文章の要旨を速く理解する。これで落ちる人はまずいないんじゃ。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	エントリーシートについて深堀。全てについて具体例、理由付けなどしっかりしておいたほうが吉。 GD → 個人(対2人) → 個人(対3人)
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	6人に対し、監視2人。内容は秘密。明るくハキハキした人が受かるんじゃないでしょうかね。キーポイントは協調性とリーダーシップ。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HP

内定（内々定）

拘束や指示	承諾書提出
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	面接の呼び出し時間が適切。待ち時間が少ない。プロセスが早めにわかる。面接はとにかく和やかなので安心して受けられると思います。人事部長が素敵です。
よくなかった点	あえて言えば説明会が長い。説明会でエントリーシートを受け取るので、出席は必須です。
アドバイス	就職活動中はかなり憂鬱気味でしたが、無理矢理にでも明るくポジチブにしてましたねぇ。生協に限らず、企業は「明るくて自信を持っている人が好き」というのが私の結論です。内定者交流会に出席して、採用基準がなんとなく分かったような気がしました。自分を飾ることも時には必要。それを突き通せば本物になる。生協に関して言えば、リクナビのブログは読んだほうがいいです。おもしろいですし、採用のノウハウも学べたような気がします。最後に、「悩み相談は、同じ悩みを持っていない人にしましょう」解決しませんから。「持っていた」なら可ですけど。

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