2006年卒三菱電機インフォメーションシステムズの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、自己PR
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	事業、教育などの説明

リクルーター

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	面接のポイント、予行練習

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPI、但し少しむずかしめ

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	二次役員面接は個々の内容について深く聞かれた。ごく普通のことしか聞かれないが、その中から素養を見出しているようだった。後半では志望度も重要。絶対に嘘はつかない方が良い。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	面接のポイント

企業研究

内容	リクナビ、HP、ニュースサイト（リクルーターに会えば会社見学もできる。）

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

アドバイス	自分の意思決定をどこでするかが重要になってくると思います。決めれないでいると機を逃すかもしれないですし、早すぎる決定も本当に納得したかどうかで良くも悪くもなります。なかなか決まらなくても、とにかく諦めないこと、妥協しないことは重要だと思います。

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