2007年卒光洋の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会の当日に配布され、その場で記入します。アルバイト経験、所属クラブ、趣味、志望動機などについて書きます。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	人事担当の方以外にも、店長や新入社員の話を聞かせていただくことが出来ました。光洋の歴史や店舗の事からスーパー業界の仕組みまで教えていただくことが出来ました。質疑応答の時間も設けられており、ためになる説明会だと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	とにかく問題数が多く、時間配分が難しかったです。難易度もそれなりにはありました。時間に追われていたため、詳しくは覚えていませんが。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	光洋に入社してやりたいこと、目標気分転換をする術を持っているかクラブではどのような活躍をしてきたか　などについて質問されました。質問内容はエントリーシートや履歴書、性格診断などを見て行っているようで、ひとりひとり違う質問をしているようです。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会でスーパーの仕組みのようなものを説明していただいたので、他は特に何もしてないです。強いて言えば、他のスーパーの説明会に参加したり、店舗を見学したくらいです。

内定（内々定）

拘束や指示	内定承諾書の提出（かなり待ってくれます）
通知方法	郵便
タイミング	予定より遅かった

コメント

よかった点	終始和やかな雰囲気で面接をしてくださったところです。特に一次面接は、人事担当の方と1対1での面接ですが、緊張を和らげてくれる雰囲気作りをしてくれていたように思えます。また、内々定所得後にひとりひとり面談をして、自分のどこが良くて採用したかなどを説明してくださったことです。
よくなかった点	最終面接では役員の方3人との集団面接なのですが、面接の前半はずっと手元の履歴書を見ながらの質問なので、なかなかこちらを見てくれませんでした。後半はこちらの目を見て話してくれましたが、前半は本当に話を聞いてもらっているのか不安で仕方なかったです。
アドバイス	筆記対策はしておきましょう。いくら自分をアピールしたくても、筆記で落とされると見てもらう前に選考が終わってしまいます。あとは、しっかり自分を見つめ直して自分のいいところをアピール出来るようにしておきましょう。

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