2006年卒ジェイアール西日本伊勢丹の営業職の選考対策情報詳細 (2025/01/08公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	大きさはA3で、左が履歴書みたいなもの、右がまるまる白紙で「《自己PR》ご自由に思うがままご記入ください」といったものでした。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	①ガイダンス ②社員の方のお話 ③若手社員の質問会特に③非常にアットホームな雰囲気で行われました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	その他
課目	事務処理テスト／クレペリン
内容	厚生労働省指定の事務処理能力テストが1回と、クレペリン検査が1回です。クレペリンは結構重要視されると聞きました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」「なぜ伊勢丹なのか」等
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	問題が何種類かあるみたいなので何とも言えませんが・・・私のところは中堅の靴屋の企画部長になって、創業記念イベントを成功させるために各自あらかじめ割り当てられている案件を推す、というものでした。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	店舗見学・流通新聞の購読

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	結果連絡の電話が早かったです。また、私は緊張がバリバリ外に伝わるタイプなのですが、だからかどうかはわかりませんが常にリラックスできるようにと気を遣って頂いたので、大変助かりました。
アドバイス	店舗見学は必ず行うべきです。それもできれば複数。他店と比較しながら良いところ・悪いところを整理していくと、「どうして自分がここで働きたいのか」が見えてきやすいのではないかと思います。

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