年 | 2004年 | 2005年 | 2006年 | |||||||||||||||||||
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月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | 大きさはA3で、左が履歴書みたいなもの、右がまるまる白紙で「《自己PR》ご自由に思うがままご記入ください」といったものでした。 |
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形式 | 指定の用紙に手で記入 |
選考との関係 | 無関係だった |
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服装 | 全くの普段着 |
内容 | ①ガイダンス ②社員の方のお話 ③若手社員の質問会 特に③非常にアットホームな雰囲気で行われました。 |
接触 | ない |
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形式 | その他 |
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課目 | 事務処理テスト/クレペリン |
内容 | 厚生労働省指定の事務処理能力テストが1回と、クレペリン検査が1回です。クレペリンは結構重要視されると聞きました。 |
雰囲気 | 和やか |
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質問内容 | 「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」「なぜ伊勢丹なのか」等 |
回数 | 4回 |
内容 | 問題が何種類かあるみたいなので何とも言えませんが・・・ 私のところは中堅の靴屋の企画部長になって、創業記念イベントを成功させるために各自あらかじめ割り当てられている案件を推す、というものでした。 |
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OB/OG訪問は | しなかった |
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内容 | 店舗見学・流通新聞の購読 |
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通知方法 | 電話 |
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コメント
また、私は緊張がバリバリ外に伝わるタイプなのですが、
だからかどうかはわかりませんが常にリラックスできるようにと気を遣って頂いたので、大変助かりました。
他店と比較しながら良いところ・悪いところを整理していくと、
「どうして自分がここで働きたいのか」が見えてきやすいのではないかと思います。