2006年卒ジェイアール西日本伊勢丹の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	左側は履歴書のような内容。右側は自由記入。ちなみに、自由記入欄は普通に文字だけで埋めました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	社員の方のお話（講演？）と、若手社員さんへの質問会。質問会は小グループに分かれて行うので、十分に質問ができる。雰囲気は笑いもあって和やか。服装は、私服の人も多かった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート／Webテスト
課目	性格テスト／事務処理テスト／クレペリン
内容	Webは性格テストとちょっとした自己PRを書く程度だった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	株価、趣味について、志望理由（なぜ百貨店か、なぜ伊勢丹か）、学生時代に頑張ったことと乗り越えた壁etc
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	架空のある会社の課長として、各課の企画を他の課長に納得させよ、というもの。6～7人でのグループディスカッションだった。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	客として大手百貨店巡り。東京と名古屋にも行ってきた。実際に接客してもらったりして雰囲気を確認。社員の方に声をかけてどんな会社か聞いたりもした。流通新聞と業界研究本も読んだ。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	私服だろうとスーツだろうと本当に関係ないし、選考の内容なども聞けば包み隠さず話してくれて、安心して受けることができた。人事の方も、セミナーにいらっしゃった社員の方も、とても気さくで話しやすかった。
アドバイス	たとえ合同説明会であろうと、始まる前と終わった後には人事担当の方や社員さんにちゃんと挨拶をしに行くべきだと思った。選考には関係なくても、そういうことができるのがコミュニケーション能力だと思うので。

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