2007年卒キャンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・お店の印象　・志望動機　・入社後のキャリアアップ　・自己PR　よく行くおすすめのショップ(何でも)　・よく読む雑誌や本　・ファッションで関心を持ってること・アルバイトについて　・性格(長所・短所)　など
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	説明会でまずESをもらうので、参加しないと選考には進めません。内容は会社概要や募集要項など基本的なことと、各事業部ごとの説明を丁寧にしてくれるので2時間くらいでした。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次(グループ面接7名) 自己PR、志望動機、入社後のキャリアプランを具体的に、私は学業から商品企画にいきたいと思わないの？と聞かれました。他の方は他社状況、コーディネートのポイントなども聞かれていました。 2次(グループ面接2名) 自己PR、志望動機、コーディネートのポイント、1年後・3年後はどうなっていたいか、お店の印象(良い点、悪い点)、自分のメリット、最近気になっていること(何でも) 面接前に簡単なアンケートがありました。最終面接(グループ面接3名) 自己PR、就活状況(会社を選ぶポイントなど)、お店の印象、大学で学んでいること、ESや履歴書から(その人によって違う質問)、家族からのしつけで自分のためになったもの　私は第2事業部を受けたのですが、事業部ごとに面接の形態や雰囲気は結構違うと思います。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	まずたくさん店舗見学をして、友人や親などいろんな人からもお店の印象を聞きました。ホームページ、会社案内をよく読んだり就活サイトのファッション業界特集で基本的なことを頭に入れるくらいでした。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	説明会でも面接でも学生のことをしっかりと見てくれていると感じました。面接も笑顔で接してくれたので緊張せずに自分を出せたと思います。
よくなかった点	ESの提出期間が短かったことです。
アドバイス	アパレルしか受けていないのですが、就職活動をして思ったことは、そのブランドが好きなだけではなくて自分がブランドのイメージに合っていることをアピールするのも大切だということです。あと、店舗見学は出来るだけ多く見てお店による比較、ブランドのイメージを明確にしておくと面接でも困らないと思います。そのときに私は実際にお店で働いている方にお話を聞いてアドバイスをもらったりもしました。アパレルは面接の進行も内定時期もゆっくりなところが多く、焦ることもあるかもしれませんが、自分のやりたいことをじっくり考えることも出来るので周りに振り回されずにがんばってください！面接では常に笑顔が大切です！

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