2008年卒キャンの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機、お店の印象、自己PR、好きなお店、よく読む雑誌、本など、ファッション以外で興味のあること、バイトのことなど、細かく質問がある
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	企業紹介、ブランド紹介など2時間半くらいあり、シーズンテーマの資料なども見せてもらえた。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次（集団面接）：作品のプレゼンが主で、自己PR、志望動機、好きなブランド、エントリーシートの内容について・・・最終（個人面接）：一次のときのデザイン画の説明、どんなデザイナーになりたいか、お店の改善すべき点、販売研修の件、ファッションと環境問題について、他社状況、今日の服装のポイント、ESからの質問など一次よりつっこんだ質問が多かったです
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	いろんな店舗に行って、リサーチした。資料、HP、mixiのコミュなどを見た。

内定（内々定）

通知方法	メール

コメント

よかった点	社員の方の対応がとても丁寧だった。メールでの通達が主だが、電話もしなければいけなかったので、面接前に人事の方とコミュニケーションがとれ、疑問点も解消できた。最終面接の次の日に内定報告が来た。
よくなかった点	書類選考から面接、一次から最終まで、少し日にちがあいていたこと。時期が遅かったので、落ちた場合のことを考えると、心配だった。
アドバイス	笑顔でハキハキと！面接官の目を見て、自分をしっかりアピールし、ここで働きたいという強い意思を伝えれば大丈夫です。そして、そこのブランドのテイストに合わすことが大切です。私は最終、全身志望ブランドで行きました。

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