年 | 2005年 | 2006年 | 2007年 | |||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
月 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 1 | 2 | 3 |
資料請求・プレエントリー | ||||||||||||||||||||||
エントリー | ||||||||||||||||||||||
セミナー | ||||||||||||||||||||||
筆記試験 | ||||||||||||||||||||||
面接開始 | ||||||||||||||||||||||
最終面接 | ||||||||||||||||||||||
内定(内々定) |
内容 | 志望動機や自分の強み、卒論の内容などオーソドックスなもの |
---|---|
形式 | 指定の用紙に手で記入 |
選考との関係 | 筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった |
---|---|
服装 | リクルートスーツ |
内容 | 会社概要よりも若手社員、新卒社員の方々とお話する時間が長くて非常に効果的な内容。ただし、説明会までにある程度会社概要や事業内容を調べておかないと具体的な話は何もできない。 尚、このときに書くエントリーシートは選考に関係がある。 |
接触 | ない |
---|
形式 | Webテスト |
---|---|
課目 | 数学、算数/国語、漢字/性格テスト |
内容 | テストセンター(最終面接を終えてからなので確認程度かと思う) |
雰囲気 | 和やか |
---|---|
質問内容 | ・1次面接(人事部社員2名対学生2名) 志望動機と5つぐらいのテーマから一つ選んで話す、質疑応答 ・2次面接(人事部長2名対学生1名) 志望動機、卒論の内容、学生時代にしてきたこと、企業に入ってやってみたいこと、会社は誰のためにあるか、質疑応答、etc... ・最終面接(役員2名対学生1名) 自己紹介、生い立ち(小学生時代、中学生時代、高校生時代、大学生時代)、etc... 2次以降はそれこそ普段の会話のような和やかな雰囲気。 あまり志望動機や自己PRについて形式ばって聞かれないのでどのような考えを持っていて、どのような生活をしてきたかといった人間性をしっかり見てくれる面接だと思う。 その分、合う、合わないはあるのかもしれない。 ある程度自分が会社で何をしたいかを持っていないと厳しいと思う。 |
回数 | 3回 |
OB/OG訪問は | 1〜2人の社員と会った |
---|---|
内容 | 選考中、選考前のOB訪問は原則禁止。 選考が終わってから社員訪問をしました。 業務内容、社会人の生活、心得のようなことをお話しさせていただきました。 |
内容 | 業界本、インターネットで業界の研究、日経新聞記事、 |
---|
拘束や指示 | 気が済むまで就職活動をしてくださいとのことでした。 |
---|---|
通知方法 | 電話 |
タイミング | 予定通り |
コメント
また、1回1回の選考に長い時間を割いていただけるのでこちらも全てを出し切ることができたように思います。
また、内々定が重複し、社員の方とお話をさせていただきたいと申し出たところ快く対応していただけました。
選考を通して何度も会社に足を運ぶ度に社員の方々がとてもカッコよく、惹かれていきました。
ちょっとでも興味があるなら関西の人も東京まで行くべきだと思う。