2007年卒ソニーファイナンスインターナショナルの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望動機や自分の強み、卒論の内容などオーソドックスなもの
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要よりも若手社員、新卒社員の方々とお話する時間が長くて非常に効果的な内容。ただし、説明会までにある程度会社概要や事業内容を調べておかないと具体的な話は何もできない。尚、このときに書くエントリーシートは選考に関係がある。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	テストセンター(最終面接を終えてからなので確認程度かと思う)

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・1次面接(人事部社員2名対学生2名) 志望動機と5つぐらいのテーマから一つ選んで話す、質疑応答・2次面接(人事部長2名対学生1名) 志望動機、卒論の内容、学生時代にしてきたこと、企業に入ってやってみたいこと、会社は誰のためにあるか、質疑応答、etc... ・最終面接(役員2名対学生1名) 自己紹介、生い立ち(小学生時代、中学生時代、高校生時代、大学生時代)、etc... 2次以降はそれこそ普段の会話のような和やかな雰囲気。あまり志望動機や自己PRについて形式ばって聞かれないのでどのような考えを持っていて、どのような生活をしてきたかといった人間性をしっかり見てくれる面接だと思う。その分、合う、合わないはあるのかもしれない。ある程度自分が会社で何をしたいかを持っていないと厳しいと思う。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	選考中、選考前のOB訪問は原則禁止。選考が終わってから社員訪問をしました。業務内容、社会人の生活、心得のようなことをお話しさせていただきました。

企業研究

内容	業界本、インターネットで業界の研究、日経新聞記事、

内定（内々定）

拘束や指示	気が済むまで就職活動をしてくださいとのことでした。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	事細かに連絡をしていただき非常に誠意のある対応でした。また、1回1回の選考に長い時間を割いていただけるのでこちらも全てを出し切ることができたように思います。また、内々定が重複し、社員の方とお話をさせていただきたいと申し出たところ快く対応していただけました。選考を通して何度も会社に足を運ぶ度に社員の方々がとてもカッコよく、惹かれていきました。
よくなかった点	東京でしか説明会がない。ちょっとでも興味があるなら関西の人も東京まで行くべきだと思う。
アドバイス	相性というのは大きいし、心から満足できる会社に出会うまで就職活動を終えるべきでないと思う。周りが決まりだしてあせることもあるかもしれないが、自分の就職活動というものをしっかりとすることが大切だと思う。頑張ってください。

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