2009年卒中部国際空港の選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	当社を志望する理由を教えてください。(8行) あなたが学生時代に一番力を注いだことを、具体的に教えてください。(8行) あなたの魅力は何ですか。また、それは今後当社においてどのように行かせると思いますか。(8行)
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明。先輩社員紹介。特に空港業と航空業を勘違いして志望する人が多いらしく、業務について何をするのかしっかりと理解してほしそうだった。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト／時事
内容	他のインフラと比べて簡単だった。8割から9割は出来たと思う。英語は文法。算数は体積やら時速、集合など基本的なもの。国語は要旨、接続詞など。性格テストは「この絵を見てどう感じますか？」という独特なものが出た気がします。回答に「暗い」「孤独」など明らかに地雷的な回答があるので、ソレを選ばなければ良いかと。時事は基本中の基本。普段からニュースを見てれば9割はいける。利息制限法と出資法、東証が業務提携したのは海外の何処の証券取引所か、敬語の改定について。。。。

個人面接・集団面接

雰囲気	圧迫
質問内容	志望動機・自己PR・やりたいこと。後は個人についてそれぞれ。1次が集団の人もいれば個人の人もいる。私は圧迫でしたがまったく圧迫で無い人も。自分の考えを持っていて、超圧迫されても自分の考えを曲げなかったことが好印象だったそうです。やってみたいことは具体性を要求されます。空港についての専門知識はほとんど必要ありません。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	説明会・パンフレット・HPのIR情報・掲示板など。

内定（内々定）

拘束や指示	他の企業の内定辞退。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	面接の連絡が早い。人事の方が好印象。人物重視の採用。
よくなかった点	面接の日程調整が強引…
アドバイス	就職活動は一生懸命やると必ず結果が出ます。運や縁があるので、落ちても次に切り替えることが大切。

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