2008年卒京都信用金庫の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	①自己PRを200字以内でご記入ください。②志望動機を200字以内でご記入ください。③その他、クラブ・サークル、ゼミ・得意科目、アルバイト経験等、200字以内でご自由にご記入ください。
形式	ナビサイト（リクナビなど）から記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	人事部長さんから求める人物像について、VTR、職務について、先輩職員さんのお話、今後の採用スケジュール。セミナー自体は若干固く感じましたが、話された内容は京都信用金庫の姿勢であったり、あるべき職員の姿が分かりました。また、採用に関しても人物重視を強調されていました。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次は5対1で20分程度。質問は一人3つで①自己PR(1～2分で) ②志望動機(簡潔に) ①と②聞きながら、面接官の方はES読んで ③の質問を決めてらっしゃるようです。私の場合③は、アルバイトで一番辛かったこと。私の次の人はゼミを選んだ理由を聞かれ、5人交互にその2つの質問でした。最後に「これだけは言っておきたいこと」または「質問」を挙手形式で聞かれました。二次は個人で10分程度。他社状況、(私が他に志望していた)中信・京銀との違い、趣味について、リラックス法、どんな仕事がしたいか、最も頑張った講義、最寄り駅とそこまでの交通手段と所要時間、最近最も心動かされたことなど雑談のような面接でした。三次は1対2の最終面接で20分程度。他社状況、、(私が他に志望していた)中信・京銀との違い、家族構成、最も尊敬する人は、将来の夢は、うちに来てくれるか。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページ、入社案内、ディスクロージャー、左記を利用した他社比較

内定（内々定）

通知方法	その他

コメント

よかった点	終始人物重視を貫かれていたこと。一次面接で特に評価の高かった学生は「特急組」として、かなり早いペースで選考を実施していただけます。私の場合筆記試験と三次面接が飛ばされ、内定も最終面接の場で頂くことができました。他社よりも期待されていると強く実感できました。
よくなかった点	面接時間が短く感じ、ちゃんと見てもらっているのか不安になりました。しかし、面接官の方々は人を見るプロだと思ってください。短い時間でもちゃんと個人の人間性を見てくださっています。逆を言えば、たったそれだけの時間で全て見透かされているということだと思います。
アドバイス	まずSPI対策については必須です。足切りに合わないためにも必ず取り組んでください。私は勉強不足で後悔しました。また私は業界を絞らず、3回生の9月から60社以上のお話を聞き、その中で自然と気持ちが固まって行きました。そのための土台としても、自己分析は就職活動を通して、常に行う必要があると思います。

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