2005年卒ハニーズの選考対策情報詳細 (2024/07/12公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	選考は、2回しか行われず、2回目の面接が最終でした。ハニーズは本当に人物重視なので、初めから「個人面接」でした。最後に適正（性格判断）のテストを受けました。面接は、本当に1次も2次もすごく和やかな雰囲気で、緊張もせずに話すことができます。ただ、和やかすぎるので、話しすぎてしますほどです！！2次は最終だったのに、10分くらいで終わってしまい、？って思いましたが… 説明会には参加しとくべきです。面接の時に、参加不参加が名簿にチェックされているようです。販売職なので、元気で明るさがあれば、大丈夫だと思います。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	自己PR 志望動機どんな服の種類が好きか大学時代何をしていたか（アルバイト経験など）ナショナルとエリアどちら志望するか店舗を見てどうかなぜアパレル業界なのかなぜハニーズなのか（ここで働くことに対して親はどう思っているか）　　　　　　　など
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	店舗に何回も行ったり、緊張はしたけれど、突然店員さんに話しかけてみたりもした。これと言って何もしなかったけれど、ハニーズを受けることに決めてから、店舗を意識的に見て回るようにはした。また、さまざまな小売業界の説明会や選考に参加し、服やドラックストアー、メガネ屋さんなどいろんな小売業界を見て回った。そこで、自分がどの小売に向いているのかを研究した。

内定（内々定）

通知方法	採用HPのマイページ

コメント

よかった点	本当に人事の方が和やかで、話しやすい環境で面接ができる。また、履歴書提出の前に「面接」があり、適正や、計算などの筆記試験もなく、本当の意味で、”人物重視”の採用だと思います。
よくなかった点	1次選考の合格通知がきて、2次選考の通知が、なかなか来ず、催促のために、人事課に電話した。期限などが決まっていても曖昧だったり、適当なイメージを持った。
アドバイス	いろんな企業を見てまわる。本当に、何がしたいかまだ未知な世界であっても、動いてみなきゃ何も分からないし、説明会も雰囲気だけでも味わっておくべきだと思う。本当にまだ自分が何したいか分からない人は、いっぱい企業の説明会を聞いて、店舗を見て、自分に合ったものを探しても遅くはないと思います。何でもやったことはゼロじゃぁないし、面接1度ダメでも、次の改善点として「前向き」に活動していくことを就活で学んだ。

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