2007年卒ハニーズの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	ハニーズの店舗を見学し、感想を書く。長所、短所、同業他社と比べて良い点、改善点など。結構長く書ける。自分の長所を挙げ、それをハニーズでどのように生かしていきたいかを述べる。4～5行くらい。一次面接の時にこのエントリーシートと履歴書を提出する。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社概要・企業理念などの話と業界でのハニーズの順位、入社2年目の若手社員(店長)の体験談、スーパーバイザーの社員の話。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト
内容	4人が話し合っている絵がある。それを「雪山で遭難した友人を助けに行く相談」と、「今度の休日に温泉に行く計画の打ち合わせ」という2通りの場面という設定で見て、自分ならどのように考えるかを選択。他は普通の性格診断、問題数は80問くらい。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	女性社員と接する時に気をつけることは。自分が店長になったらどのようなお店にしたいか。自分の長所・短所は。配属・転勤で希望地区があれば。(ナショナル社員のみ) 接客する上で心がけることは。質問はないか。(面接の最後に聞かれた) 女性店員の中に男性1人で入っていくのに抵抗はないか。ハニーズに入ってどのような人間になりたいか、何を実現したいか。なぜファッションに興味を持ったか。現在の就活状況は。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	パンフレット・HPを見て研究し、その後で実際にお店に行って雰囲気や商品・店員の様子などを見た。店舗利用経験のある女性の友人に良い点・悪い点などの話を詳しく聞いた。

内定（内々定）

拘束や指示	内定の知らせは電話だったが、正式通知は後日郵送にて。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	面接の後半は人事の方が入社してからのことを細かく説明してくれたので、実際に自分が働く場面をイメージできました。「面接」は前半だけで後半は「会話」のようになり、リラックスして話せました。2回とも男性の方2人との個人面接だったのですが、女性社員(この会社は男性：女性＝60：1100くらい)に対して男性がどのように接していけばいいのかという質問が多かったことは、入社してからの接し方を考える上でとても役立ちました。
よくなかった点	面接がたった2回しかなかったので、内定の電話をいただいたとき、本当にこれだけで採用が決まってしまっていいのか戸惑いました。面接の雰囲気は和やかでしたが、面接官がとてもあっさりした方で自分の話に対して目立った反応がなかったので、自分の何が気に入ってもらえたのか、どこが内定の決め手になったのかがいまいちつかめませんでした。
アドバイス	この会社に入りたい！と強く思うことはとても大切ですが、それに加えて自分がその会社で何をしたいのか、どんなことを実現したいのかがしっかり話せれば、人事の方は熱心に聞いてくださいます。単にファッションが好きだから、だけでなく、自分がファッションを通じてやりたいことや実現したいことが見えるかどうかはとても大事だと思います。自分がその会社で働く姿がイメージできるような企業に出会うためにも、時間とお金と体力が許す限り多くの企業を見て回って、自分が本当にやりたいことを見つけてください！！

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