2008年卒ハニーズの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	＜ES＞志望理由店舗見学をし、良い点と改善点を記入＜履歴書＞履歴書は指定がなく、各自自由な形式で、一次面接のときにESと一緒に提出
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	郵便

コメント

よかった点	初めから個人面接で人物重視の選考だった
よくなかった点	あまり手応えがなかったにも拘らず、内定を頂け、どこを評価していただけたのかわからない。「銀行や大手が人気のため、人員が集まらず学生の獲得が困難」と人事の方が言っていたので、早めに内定を多く出し、学生の獲得を狙っているのではないかな¨とも捉えられます。
アドバイス	まずは自己分析をしっかりと行い、自分の強みを固めてください。面接や選考は自分を売り込む場なので、自分は他の学生と比べてどこが優れているのかを、面接官にアピールすれば、結果は必ず着いてくると思います。また、業界を初めから絞ることはないと思います。色々な企業を回り、視野を広げることが大事です。そして、ある程度生きたい業界が決まったら、同じ業界内の企業を多く回り、比較してみてください。他と比べてソノ会社のドコが魅力的なのか、ドコが弱点なのか…企業に足を運んだ数だけ見えてくると思います。受身の姿勢ではなく、学生が企業を選べる時代なので、自信を持って頑張ってください☆ 応援しています(＾▽＾)

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