2005年卒JASRAC[社団法人日本音楽著作権協会]の選考対策情報詳細 (2024/10/06公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	志望理由・研究内容・音楽著作権を守る上で何が大切か・他社の志望状況
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	セミナーに参加することで後日一次面接の申し込みをすることができる。会社概要のビデオ上映と、各部署の社員の方々へ司会の方がインタビューする形式で、各部署の仕事と仕事に対する姿勢の話を聞けた。ひとりの方曰く「地味だけど愛を持てる仕事」とのことです。終了後、インタビューを受けていた社員の方々に直接質問する時間があり、丁寧に答えてもらえる。和やかで話も上手であり、志望者が増加してしまうようなうまい説明会でした。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	英語／数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	算数は「3＋○＝18÷3」と言った中学生程度の問題。しかし、問題が進むにつれ難易度が増し、時間に追われる。英語、国語については本文の要旨に合っているか否か、関係あるか否か。性格テストは適正診断のようなもの。問いが多く集中力がとぎれないように。各テストは時間制限があり、辞書・電卓等の使用は可。また算数をうけて、休んで再ログインすることで次の英語に進むこともできる。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	志望動機・いつジャスラックを知ったか？・学生生活で得たことは？・著作権料を払ってもらえない飲食店にどう対応するか？・今までの人生で一番辛かったことは？・当社が第一志望か？・地味だけどいいのか？・組織の一部でやっていけるのか？・大学の研究内容を説明して下さい・あなたの大学で学んだことが当社でどういかせるか？・最近の当社の関係のニュースを知っているか？・将来どういう仕事がしたいか？
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	自社のHP（しっかりわかりやすい）飲み屋で聞く（ジャスラックシールがあるお店）その他ウェブ（批判的なものが多いが、そこから仕事の厳しさがわかる）他の著作権管理企業のHP

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	実際に面接で人を見てくれている。熱意を受け取ってくれる。二次面接後、結果通知が早かった。電話が非通知でない。
アドバイス	はやめはやめで。面接は回数をこなさないと絶対に慣れないので、就職課での練習だけでなく早い段階で軽く志望している企業でも受けて慣れること。精神的にやばい時は、就職活動していない友達に甘えること（院試希望の人とか）。

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