2005年卒ネッツトヨタ千葉の選考対策情報詳細 (2024/10/21公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	会社説明、リクルート会社の方から客観的にみたネッツトヨタ千葉の企業説明や将来性などについて、内定者（2004年度入社3名）の話、質疑応答。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／事務処理テスト／一般教養・知識／時事
内容	会社独自に作っているもので、問題が難しく全体的に出来が悪かったらしい。内容は漢字、数学（多分、高校受験レベル）、時事問題、会社の理解度をはかる問題だった。その他に性格テストと事務処理能力テストがあり、かなりの時間を要した。また、テスト終了後に最終面接で使われるESのようなものを記入。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	・学生時代のこと。・何を基準にして企業選びをしているか。・千葉での勤務を了解しているか。・店舗をどれくらい見ているか。など。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	2次でGDを行いました。船が難破し、無人島にたどりついた。リストの中から持つべきものを選べ・・・というような内容だったと思います。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	HP、会社案内、店舗訪問。

内定（内々定）

通知方法	メール

コメント

よくなかった点	全ての連絡がメールのみだったのでメールチェックができない環境では無理。選考過程においてやたらと1日の拘束時間が長い。
アドバイス	接客で、しかも車という高価なものを売る仕事なので車好き、もしくは興味がある方がよりいいと思います。また、実際に一個人として店舗をみた方が、志望動機を無理なく言えるようになると思います。会社案内はのちにとても内容の理解度を問われることになるので隅々まで見ましょう。

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