2005年卒ライフカードの選考対策情報詳細

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ライフカードの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代にがんばったこと、入社後にやりたいことなど
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	業界説明、企業の概要。社員の話はビデオ上映。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	マークシート
課目	性格テスト／一般教養・知識
内容	SPI。性格診断に時間がかかります。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次面接：1対1面接。ブースで仕切られて面接。事前に提出したエントリーシートに沿って質問されます。やってみたい仕事は聞かれます。 2次面接：1対1。部屋で面接。質問タイムが多くとられていました。やってみたい仕事を中心に聞かれます。自己PRは行間にはさむとよいと思われます。 3次面接　3対3の役員面接。人事の課長と部長、そして取締役でした。前述の2人が学生時代にがんばったことややりたい仕事、将来の夢、近々実現したい夢などを聞いてきます。最後は趣味について聞かれました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	ライフがアテネに初の海外店舗を出店します。あなたが支店長として連れて行くなら、次のどの人を連れて行きますか。ただし選べるのは3人です。（役者、教員、サッカー選手、探偵、テレビ局のADなど10人の中から3人を選ぶ）学生は10人程度で面接官は1人。海外進出は何を目的としているか、どのように会社を売っていくかなど、目的を決めるとスムーズに進められるディスカッションです。面接官が常にメモをとっているので、積極的に発言することが大切。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	他社の説明会に出て、その中から業界を知る。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	話しやすい空気を作ってくれる。あと、予想外の質問はないので答えやすい。
アドバイス	私はディスカッションがネックとなりました。議論の進め方は、拡散→集約だそうです。これを知ってからは全てのディスカッションに合格できました。終盤に入り、自己分析の重要性がわかりました。アピールするネタを見つけるということはもちろん、過去を振り返ることで自分に自信をつけるということができるからです。あれもこれもやったというよりは、3つくらいの思い出を詳しく思い出し、PRにつなげるべきです。

よかった点

話しやすい空気を作ってくれる。あと、予想外の質問はないので答えやすい。

アドバイス

私はディスカッションがネックとなりました。議論の進め方は、拡散→集約だそうです。これを知ってからは全てのディスカッションに合格できました。
終盤に入り、自己分析の重要性がわかりました。アピールするネタを見つけるということはもちろん、過去を振り返ることで自分に自信をつけるということができるからです。あれもこれもやったというよりは、3つくらいの思い出を詳しく思い出し、PRにつなげるべきです。

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