2007年卒マンパワーグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／事務処理テスト
内容	推論の問題が多い。パソコンによる事務処理テストがめずらしかった。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	1次と2次はあまり変わったことは聞かれません。志望動機と、あとは履歴書に書いた内容について質問がありました。最終面接は「マンパワーで自分がなにができるか」をテーマに3分間でのプレゼンテーションがありました。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	説明会と同時にグループディスカッションがありました。派遣のコーディネーターとなって案件にふさわしい人材を選択するという内容です。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	新聞を読んだり、インターネットで調べたりしました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	合否の連絡が早く、当日か翌日には連絡がきていたところは助かりました。また、面接も落とそうとする面接ではなく、自分のいいところを見つけようとしてくれる面接で和やかでした。本当に人間性を重視して採用をしていると感じました。
よくなかった点	書類選考の結果の連絡が遅かったです。
アドバイス	面接本などに惑わされず、自分で勝負することが大切だと思います。

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卒業年：

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