2007年卒マンパワーグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	とても少人数の説明会で、学生3人に対しスタッフも3人でした。全体的に和やかで和気藹々としていて、質問もしやすく風通しのよい雰囲気でした。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	この会社の面接時間は長い。 1人1人ときちんと向き合ってくれている感じがして私は好感が持てた。履歴書に書いてあることを軸に、話を広げる質問内容が多かったと思います。中には、仕事に関係なく将来の夢を教えてくださいというものもありました。自然な感じで、会話を楽しめばいいと思います。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

企業研究

内容	OGと話をしたり、他の人材会社の説明会に参加し違いを考えたりした。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	いつもきっちり対応していただいて、電話を掛けなおすのが比較的気軽にできました。結果が早いのがよかったです。
アドバイス	自分が今まで、どれだけ周りに甘えさせてもらっていたかを知ることができた。天狗のままで入社しなくて良かったです。志望動機のきっかけや話を広がらせるために、新聞は読んでおいた方がいいと思います。

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卒業年：

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