2008年卒マンパワーグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2006年							2007年												2008年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	レジュメに沿って一通りの説明の後、グループになって、社員の方との質問会がありました！結構長い時間質問会の時間があったので、いろいろな話が聞けました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／事務処理テスト
内容	言語、非言語はSPIのようなものでした。非言語は簡単な数列の問題だった気がします。あと、初めて受けるタイプの事務処理テスト？がありました。特に対策はいらないと思います。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	一次面接はグループ（面2：学4）二次面接もグループ（面3：学3）最終面接は個人（面2：学1）でした。でも最終面接は本来は面2対学2らしいです。一次では志望動機や学生時代力を入れたことなどを、聞かれました。あまり突っ込まれませんでしたが、緊張しました↓ 二次の方が和やかでした。自分の長所・短所とか普通の質問ばかりです。あと、チームワークについて何でもいいので、意見を話してくださいというのがありました。最終はまず3分間プレゼン「マンパワーで何ができるか」をした後に、普通の面接です。プレゼンについての質問や、親とのコミュニケーションについて、マンパワーのイメージ、社員の印象などを聞かれました。グループ面接では、他の人が喋っている時の「聴く姿勢」も見られています！実際に私の隣にいた人は面接官の方から、「人の話を聞いている時、つまらなそうにしていますね」といわれていました！自分の番ではなくても気を抜かず、他の人の話にも興味を持つ姿勢で臨みましょう！！
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	リクナビや毎ナビ、あとは説明会に行ったりしました。

内定（内々定）

拘束や指示	内定承諾書の提出期限が早い。
通知方法	電話
タイミング	予定通り

コメント

よかった点	基本的にこの会社は通過通知が早い。私は一次面接から最終まで、全てその日のうちに来ました！
アドバイス	自己分析！あとはいろんな人と話す！お金をためておく！（本当にお金使います・・・）

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