2008年卒マンパワーグループの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

形式	履歴書のみ

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業説明、先輩社員との交流および質問会

接触	始めに、1回だけ会った

雰囲気	普通
回数	3回

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

内容	他社と比較

通知方法	電話

よかった点	人事の方々の応対の仕方がとても良かった。
よくなかった点	1次から2次、また最終面接までの期間があく。
アドバイス	業界研究や、企業研究をしっかり行い、わからない点や明確にしておきたい点を質問していくといいと思う。

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卒業年：

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