2011年卒イーアクセスグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2009年							2010年												2011年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	学生時代何をどうがんばったか、自己PR、志望動機、入社してどんな仕事をしたいかといったことをダウンロードしてメールで送信。
形式	採用ホームページから記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	一般的な説明会

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	最終面接の前に希望する業務の社員と人事の方との質問会が設けられている。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字
内容	SPI。中学生程度の数学が出る。（図形の角度など）ボーダーは低いと思われる。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	・一次面接人事社員＋人事部長との2対1。 ESにそって基本的な質問。特筆すべきは就職活動の軸。これがブレているとかなり突っ込まれる（らしい）。手当たりしだい就活してる人は要注意。・二次面接人事部長＋部署部長との2対1。 ESに沿って基本的な質問。特筆すべきは、仕事や業界への理解度と自分の意見。しっかりと業界研究する必要がある。・最終面接役員＋人事部長との2対1。雑談に近い和やかな面接。特筆すべきは自分の発言から話題が広がること。ただ相槌打ってるだけだと本当にそれだけで終わってしまいそうな雰囲気。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った
内容	質問会において、希望部署の先輩社員と懇談。かなり和やかな雰囲気で、どんどん質問も出来る。逆に質問を山ほど用意しておかないと時間が余る。人事の方も同伴だから突っ込んだ質問は少しやりづらい。

企業研究

内容	インターネット、HP、パンフレット、店舗に出向くetc

内定（内々定）

拘束や指示	すぐに承諾したので不明
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

コメント

よかった点	面接は終始和やかで、圧迫気味になる質問の際には一言クッションをおいてくれる。また、「他の企業に返事を待たせているので、最終の結果を早めに欲しい」とお願いしたらその次の日くらいには連絡がもらえて、非常に助かった。その際の対応がとても親切で、本当に学生の為を考えていると思えた。
よくなかった点	筆記通過者には、モデムのモニターになる権利が与えられるが、もし内定をもらえず途中で落ちていたらと思うと少し気が重い。内定者に絞っても良いのではないかと思う。
アドバイス	出来る限り早めに就職活動は始めたほうがいいです。その分、チャンスが増えます。ほぼ確実にネガティブになるときが来ますが、諦めないでください。自分にあったリフレッシュ法を落ち込む前に見つけておくのもいいですよ。

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