2007年卒NTT西日本（西日本電信電話）の選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

内容	自由（学生時代にがんばったこと、志望動機など）
形式	採用ホームページから記入

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	社員との懇談会は学生が6人、人事3人で、後日リクルーター面接へとつながった。大きなセミナーは無関係だったと思う。

接触	始めに、1回だけ会った
面談内容	主に会社への質問だった。最後に志望動機や学生時代にがんばってきたことを聞かれ、アドバイスをもらった。選考が進むたびに電話をもらってアドバイスをもらった。最後のほうは選考のステップアップ前にリクルーターから電話をもらって、自分の選考が進んでいることが結果が来る前に分かった。

接触

始めに、1回だけ会った

面談内容

主に会社への質問だった。最後に志望動機や学生時代にがんばってきたことを聞かれ、アドバイスをもらった。選考が進むたびに電話をもらってアドバイスをもらった。最後のほうは選考のステップアップ前にリクルーターから電話をもらって、自分の選考が進んでいることが結果が来る前に分かった。

雰囲気	圧迫
質問内容	何でNTT西なのか。それはうちじゃないといけないのかをしつこく聞かれ、また言葉の一つ一つに細かく反応してなぜ、なぜとつっこまれる。
回数	3回

OB／OG訪問は	しなかった

内容	会社のHP、パンフレット。他の通信事業の説明会に行き比較。リクルーターへ質問。情報系の先輩に質問。

よかった点	選考が進むたびにリクルーターから電話がかかってきて、面接で悪かった点、改善点をアドバイスしてくれたこと。
よくなかった点	最初から大阪で選考をしてくれないこと。基本就職活動を大阪でしていたので、地方（ブロック単位）で最初の選考が進むので、1日がこの選考で潰れてしまう。
アドバイス	場数を踏むことをオススメします。エントリーシート、面接のどれをとっても場数がものを言います。ESは書けば書くほどよくなり、面接は10回を超えたくらいからいいたいことがまとまってきたり、反応がいいネタ、悪いネタが分かってきます。練習をして第一志望に臨むといいように進みます。

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卒業年：

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