2010年卒ヤマダヤの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2008年							2009年												2010年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会のときにアンケートのようなものがありました。
形式	履歴書のみ

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	全くの普段着
内容	業界・企業の説明。企業の目標や求める人物像の説明。店舗に様子や社員の講演など。おだやかで質問しやすい雰囲気でした。説明もとてもわかりやすかったです。

リクルーター

接触	ない

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	ありきたりな「志望理由・自己PR」もあれば、服飾に関する自分の考えを聞かれたりもしました。とくに接客について力を入れている企業なので、店舗で大事なことなど聞かれました。
回数	4回

グループディスカッション・グループワーク

内容	5人くらいのグループで各々が今日のコーディネートをプレゼン、その後質問。選考者からの質問のあれば、企業の方からの質問もありました。全員のプレゼンが終わったら企業の方から全体に質問がありました。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	店舗見学・HPや就職サイトを中心に参考にしました。

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	三次選考に店舗見学・実技試験があったこと。経験したことのない接客をすることで反省・さらなる目標を明確にすることができました。
よくなかった点	説明会から内定をいただくまでの期間が予定より2ヶ月ほど延びました。
アドバイス	選考の最初から最後まで「人物重視」を徹底している企業なので、自分を創ってしまうと後から辛くなると思います。自分を飾らずありのままで挑戦してください。

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