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選考スケジュール

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エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定(内々定)

エントリーシート

形式 履歴書のみ

セミナー

選考との関係 無関係だった
服装 全くの普段着
内容 アパレル業界についての現状とこれから、ヤマダヤの事業紹介、ヤマダヤの服に対する熱いこだわりなど。社長の山田様や、店長として実際に店舗に立たれている方から直接お話を聞け、とても勉強になりました。

リクルーター

接触 ない

個人面接・集団面接

雰囲気 和やか
質問内容 一次(集団)
志望理由(どうしてヤマダヤじゃなきゃダメなのか)
自己アピール
学生時代力に力をいれたこと
どんな販売員になりたいか

二次(GD)
最初は学生だけでのディスカッションでした。お題は自分達で自由に決めれます。その後に決められた時間内でディスカッション→発表です。(私達は「ヤマダヤが生き残るためにはどうすればよいか」というテーマで、接客・商品・売り場の面に着目し話し合いました。)
それが終わると、面接官の方とディスカッションです。何かのテーマについて結論を出すとか、堅苦しい雰囲気ではなく、柔らかい雰囲気の中でお話をしました。三次の店舗実習で役に立つ内容なので、しっかり聞いておいた方がいいと思います!!

三次(店舗実習+最終面接)
二時間半店舗に立たせていただきました。商品や売り場の観察から始まりました。私の場合、もう一人学生の方がいらっしゃったのでその方と販売のロールプレイングをしました。
その後すぐに場所を変え、スーパーバイザーの方とお話をさせていただきました。店舗実習での感想やアドバイス、入社してやりたいことなどを聞かれました。私達の質問にも積極的に答えてくださいました。
回数 3回

グループディスカッション・グループワーク

内容 上記の通りです。

OB/OG訪問

OB/OG訪問は しなかった

企業研究

内容 説明会、HP、店舗見学
店舗見学は本当に重要です。特にヤマダヤの場合、扱っているブランドも多数でありますし、一店舗一店舗個性があるので、可能な限り複数行かれることをお勧めします。

内定(内々定)

通知方法 電話

コメント

よかった点 本当に人物重視の選考です。学歴等ではなく自分の考えや目標、入社意欲など、その人自信のことを知ろうとしてくださる選考であるなという印象を受けました。また一人ひとつの選考でお話してくださる内容は、社会人になる者として、人間として大事なことです。とても勉強になる選考でした。
アドバイス 特別美人とはほど遠い、地方出身の、しかも理系学部生で他のアパレル企業では”畑違い”とまで言われ連敗中の私でしたが、内定いただけました。
多分…いや絶対!!その人の中身を見てくれる、この企業だったからだと思います。
自分の目標や、考え、熱い思いを積極的に伝えてほしいです。
ちなみに私は聞かれてもないのに「ちょっと言わせてください!!」と語ってしまいました(-_-;)面接官の皆様すいませんでした…
しかし、そのようなことも”積極性がある”と評価していただけたのかなと思います。
本当に商品や社員の皆様、考え方、成長性、どれをとっても魅力的です!!
心の底からお勧めさせてほしい企業です!!
私の拙い文章能力では伝えきれないので(笑)
ぜひぜひ説明会や店舗に足を運んでみてください^^

ヤマダヤの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか?
あなたの就活体験は、これからヤマダヤを志望する後輩へのエールになります!

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