2005年卒日本ビジネスリースの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

日本ビジネスリースの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2003年							2004年												2005年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会の際に、志望動機などベーシックなことのみ書かされました。
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	・業界説明(リースの現状、ベンダーリースとは何かなど) ・企業説明(企業理念、重視している価値観、この会社の強み・弱みなど) ・先輩社員の話(男女1人ずつ計2人のお話を聞き、1日の流れ、大変なところ、女性の働き方など話して下さりました。) 　　雰囲気は、私が参加した説明会会場の規模が小さく、10人ほどしか参加していなかったため、いい意味で言うと、とてもアットホーム、悪く言ってしまえば、閑散な印象を持ちました。

リクルーター

接触	面接前に、複数回会った
面談内容	1回目のリクルーターは、入社2～3年目の社員で、・志望動機・ゼミやサークルの状況(自己PR) ・なぜリースなのか・自分の強み、弱みを聞かれました。　2回目のリクルーターは、入社(確か)約20年目の支店長でした。この時は履歴書の内容についてお話しました。　2回とも、とてもアットホームな感じでお話をしました。結構、面接という感じではなく、雑談を交えながらの面談といったものでした。

接触

面接前に、複数回会った

面談内容

　1回目のリクルーターは、入社2～3年目の社員で、
・志望動機
・ゼミやサークルの状況(自己PR)
・なぜリースなのか
・自分の強み、弱み
を聞かれました。
　2回目のリクルーターは、入社(確か)約20年目の支店長でした。この時は履歴書の内容についてお話しました。
　2回とも、とてもアットホームな感じでお話をしました。結構、面接という感じではなく、雑談を交えながらの面談といったものでした。

筆記

形式	マークシート／記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	・SPI

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	リクルーター制度を利用したので、通常は(最終面接も含めて)3回のところ、私は、人事部長の方ともう一人との面接と最終(役員)面接の計2回でした。　1回目は、面接というより面談という感じで、会って人柄を見るといったものでした。　2回目は、役員(社長含めて)4人と人事部長が司会進行という形式で、・志望動機、自己紹介(自己PR) ⇒それに対して質問を1～2つされました。・ホームページの印象、感想・最近、気になること、ニュースを聞かれました。
回数	2回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	1〜2人の社員と会った

内定（内々定）

拘束や指示	就職活動をやめて下さいと言われました。
通知方法	電話
タイミング	予定より早かった

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卒業年：

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