2007年卒日本ビジネスリースの選考対策情報詳細

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日本ビジネスリースの選考を受けた方へ
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選考スケジュール

年	2005年							2006年												2007年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	説明会参加後、選考に進む意志がある人は、その場で指定の用紙に志望動機と自己PRみたいのを書きました。あとアンケートみたいのも書きました。(どこで当社を知ったか～とか。) ただ、そこで書いた内容で落とされることは無く、選考に進む意志のある人はみんな1次面接(集団)に進めました。選考に進む意志がない人は、アンケートのみの記入で、名前や学校名を書く必要もありませんでした。
形式	指定の用紙に手で記入

内容

説明会参加後、選考に進む意志がある人は、その場で指定の用紙に志望動機と自己PRみたいのを書きました。あとアンケートみたいのも書きました。(どこで当社を知ったか～とか。)
ただ、そこで書いた内容で落とされることは無く、選考に進む意志のある人はみんな1次面接(集団)に進めました。

選考に進む意志がない人は、アンケートのみの記入で、名前や学校名を書く必要もありませんでした。

形式

指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	リース業について、NBLの会社概要、NBLの強み、人事方針、仕事についての基本情報(労働時間等)、福利厚生について等の説明の後、入社2年目の営業担当さんが1日の仕事内容について等のお話をしてくださいました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト／一般教養・知識
内容	あまり覚えていなくて申し訳ないのですが、数学は、『確率を求める問題』『時速や距離を求める問題』等が出ました。

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	『自己PR』『なぜリース業界なのか(なぜ当社なのか)』『学内外で頑張ったこと』『好きな料理(作る・食べるどちらでもOK)』『自分の強み・弱み』等。あとは、その人が言った内容について少し掘り下げて聞かれたりしました。
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	正直ほとんどしていません。(説明会に行くまでリース業界すらまともに知りませんでした。)

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	●最初から人事部長さんが面接をしていること。きちんと見てくれている感じがします。 ●人事担当の方がみんないい方！！最終面接の時なんかだと、女性の人事の方が「緊張しないで頑張って！」と言って肩を揉み解してくださいました。 ●圧迫面接がない。 ●終始和やかムード ●エントリーシートや筆記で初めから切ることがなく、最初はみんな平等にチャンスがあること。しかし、選考進んだ後に筆記があるので、ドキドキ感は否めない。でも問題数少なかったのでそんなに焦ることはなかったかも。他にもたくさんありますが、大雑把に言うとこんな感じ。選考が進むにつれ、志望度がどんどん上がるくらい、会社や社員の雰囲気がとてもいいです！
よくなかった点	面接が最終含め3回あるけど、全部集団面接だったこと。私は全部3～4名でしたが、1次面接だと人事：学生＝2：6だったこともあるそうです。最終は、私の時は役員4＋人事2：学生3でした。実質6：3だし、人数の多さにちょっとビビりました。
アドバイス	自分はどんな性格なのかをよく把握すること＝自己分析。筆記試験対策。自分が就活をしているときは、↑これを言われても「結局何すればいいんだ？」とか思ってましたが、本当にこれなんだな、と思いました。特に最近では面接や人物重視の企業が増えているので、自己分析はよーくやっといた方がいいと思います。 NBLは特に人物重視って感じだったので、ここを目指す方は頑張ってやってみてください。あとは、選考落ちても落ち込まないこと。私は性格的に諦めが早いタイプだったのでほとんど落ち込まなかったけど、1回1回落ち込んでたらキリがないので・・・。頑張ってください！

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