2013年卒WDBグループの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2011年							2012年												2013年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	・志望理由・自分史(小学~大学) ・学生時代頑張ったこと
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	企業紹介、社員への質問、GD

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	記述式／その他
課目	数学、算数／国語、漢字／事務処理テスト
内容	数列、図形、計算、四字熟語、漢字

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	〈一次〉・志望理由・自分史のテンションが下がっている部分について・自分史を書いてみて感じたこと〈最終〉・志望理由・弱み・働くイメージはできているか
回数	2回

グループディスカッション・グループワーク

内容	テレビがない時代の人にテレビのよさを伝えるには？

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	・人材サービス全体について書いてある書籍

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	・面接時間が長い・深く掘り下げようとしてくれる(つまり、テクニック重視でない) ・企業訪問がある
よくなかった点	・交通費が出ない・企業訪問後のレポート〆切が早い
アドバイス	・制度で裏打ちされているならまだしも、出会った人で選ぶというのはリスクが高いと思います(小人数の企業なら別)。たまたまその人達がよかったという場合があるためです。・2ちゃんねる等の情報は見ない方がいいかもです。特に人材サービスは嘘や非正社員との情報と混同しがち。・うらやましい経験、多くの知識を持つ、論理的に話せる優秀な人は1/200ぐらいだと感じました。他はドングリの背比べ(自分も含め)。つまり、落ちたとしても気落ちしすぎない方が良いと思います。・面接はひとつの質問に対し、喋りすぎが一番ダメな気がします。補足が必要な部分はつっこんでくれるはずで、それがない場合は興味がないのだと思います。

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