2009年卒NTTデータSMSの選考対策情報詳細

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選考スケジュール

年	2007年							2008年												2009年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	ストレス解消法、学業以外で熱中したこと、今の学校・学科を選択した理由、ゼミ・研究課題等、私の特徴、将来やってみたいこと。以上がA4一枚と、あわせてもう一枚A4で学歴など一般的な内容。市販の履歴書でも大丈夫です。
形式	サイトからダウンロードした用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	筆記や面接などが同時に実施される、選考と関係のあるものだった
服装	リクルートスーツ
内容	6人のテーブルが4、5卓であまり大きくない部屋。用意されているコミュニケーションシートに企業を選ぶ指針など記入。説明会2時間、その後筆記が1時間。

リクルーター

接触	リクルーター面談で内定まで
面談内容	最終のひとつ前（3次？）のグループ面接の後、別室でそのままグループ対リクルーター1人で30分ほど。普段の生活についてなど雑談。リクルーターはメモをとっていたが選考に影響しているかは不明。

筆記

形式	マークシート
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	一般的SPI問題。

個人面接・集団面接

雰囲気	普通
質問内容	説明会（筆記）→グループディスカッション→グループ面接→最終個人面接。履歴書に書いた内容の深堀。自分の長所と短所、どのように改善していきたいか。ストレス発散方法。友人にどんな人と評価されているか。
回数	3回

グループディスカッション・グループワーク

内容	グループディスカッション。6人グループが2つの小さい部屋。お題は、人事（GDにしては年配の方2人、その後面接では会わず）が持っているカードの中からランダム。正解はない内容だが、最後に人事から簡単にフィードバックがある。

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

内定（内々定）

通知方法	電話

コメント

よかった点	変な圧迫はなかったし、グループ面接では面接官がフォローを入れてくれた。最終は社長・幹部との2対1。

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