2006年卒旭化成不動産レジデンスの選考対策情報詳細

面接・選考フロー・ES・志望動機

旭化成不動産レジデンスの選考を受けた方へ
後輩のためにアドバイスを残しませんか？あなたの就活体験は、これから旭化成不動産レジデンスを志望する後輩へのエールになります！

選考スケジュール

年	2004年							2005年												2006年
月	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	1	2	3
資料請求・プレエントリー
エントリー
セミナー
筆記試験
面接開始
最終面接
内定（内々定）

エントリーシート

内容	長所と短所・志望動機・学生時代に打ち込んだこと・10年後の自分
形式	指定の用紙に手で記入

セミナー

選考との関係	無関係だった
服装	リクルートスーツ
内容	経営トップの方が出てきて、社風から、グループ全体の目的意識まで、説明してくれました。とても誠意を感じました。

リクルーター

接触	ない

筆記

形式	Webテスト
課目	数学、算数／国語、漢字／性格テスト
内容	SPI2

個人面接・集団面接

雰囲気	和やか
質問内容	会社のイメージは？　就職活動の状況は？　打ち込んだこと　周りからどのような人だと言われますか？　質問はありますか？
回数	3回

OB／OG訪問

OB／OG訪問は	しなかった

企業研究

内容	ホームページを見ました。

内定（内々定）

通知方法	電話

よかった点	とにかく面接は和やかで、ありのままの自分を評価してくれます。難しい質問は特にされません。人物重視と言うだけあって、雑談まじりの面接の中から、その人らしさを評価しているようです。　初めに、会社指定のエントリーシートを郵送して、書類選考がありますが、それはその後の面接でもずっと使われるので、かなり重要だったように思います。
アドバイス	とにかく自己分析が大切です！面接で違和感を感じたならば、それは自分に合ってない会社なのだと思います。その会社に合わせるのではなく、自分に合う会社を選べば、面接でも答に困らずにスムーズにいくのだと思います。また、自分のやりたい業種で選ぶのももちろんですが、業種ではなく、自分に合った社風、環境から選ぶというのもありではないかと思いました。

よかった点

とにかく面接は和やかで、ありのままの自分を評価してくれます。難しい質問は特にされません。人物重視と言うだけあって、雑談まじりの面接の中から、その人らしさを評価しているようです。　初めに、会社指定のエントリーシートを郵送して、書類選考がありますが、それはその後の面接でもずっと使われるので、かなり重要だったように思います。

アドバイス

とにかく自己分析が大切です！面接で違和感を感じたならば、それは自分に合ってない会社なのだと思います。その会社に合わせるのではなく、自分に合う会社を選べば、面接でも答に困らずにスムーズにいくのだと思います。また、自分のやりたい業種で選ぶのももちろんですが、業種ではなく、自分に合った社風、環境から選ぶというのもありではないかと思いました。

旭化成不動産レジデンスの選考を受けた方は、後輩のためにアドバイスを残しませんか？
あなたの就活体験は、これから旭化成不動産レジデンスを志望する後輩へのエールになります！

本選考体験記を書く

他の年の内定者体験記を見る

卒業年：

サイトからのご注意: ・ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。; ・また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。; ・掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。